在最後的面試環節，段昱出了一道很有意思的考題，他當眾拿出一支玫瑰花，要求所有參選的幹部以五分鐘為限，用這多玫瑰花命題，闡述自己的從政理念。

    其實這也是段昱臨時起意，這個想法來至於很早之前的一道高考命題作文考題，玫瑰花下有刺，刺上有花，其中不僅蘊含了極其豐富的人生哲理，也非常考驗一個人的辯證思維能力，以及隨機應變的能力，當年這道高考命題作文也是在全國引起轟動，堪稱經典，而後來事實也證明這樣別出心裁的考題是很能全面地試驗出一個人多方面的能力的，那一屆的高考考生後來的確出了不少傑出人物。

    而段昱把這樣一道考題拿到幹部選拔面試中來也同樣是一種創新，有沒有真才實學一試就試出來了，這也使得蒙內省的這次幹部公開招考在全國範圍內引起了熱議，人們常笑古代的科舉考試是八股文，選出來的都是些迂腐之才，其實現在很多地方的公務員考試又何嘗不是如此呢，很多考題都是些死記硬背的東西，很難考察出一個人的真才實學。

    最後二十名優秀幹部還是在爭議中選拔出來了，陳麗華的表弟郭子坤也在其中，郭子坤在這次面試中的表現給段昱留下了深刻的印象，特別是在最後那道以玫瑰花命題的即興作答，郭子坤的機變以及良好的辯證思維讓段昱很是看中。

    宋尚澤無疑是從這次幹部公開招考中獲利最大的人，雖然他還沒有正式轉正任市委組織部部長，卻已經全面主持組織部的工作了，這讓他一掃往日的頹廢，變得躊躇滿志，幹勁十足了，也讓他下定決心一定要緊跟段昱，把屁股下的位子給坐牢了。

    這不，選拔結果才剛出來，他就趕緊來找段昱匯報了，他做事還是很細緻的，早已根據這次選拔出來的優秀幹部基本情況擬好了一份擬任職務名單，而且特意每個人都準備了好幾個擬任職務，好供段昱做最後決策。

    但是當段昱接過宋尚澤雙手遞過來的擬任職務名單看了看後卻皺起了眉頭，因為宋尚澤給這些人擬任的職務大都是掛職，而且都是副職，這顯然和他心中的想法是不一致的。

    不過他既然已經打算把宋尚澤扶持上來當組織部長，要是宋尚澤不能學會領會自己的意圖，那麼在今後的工作中，組織部就很難和自己做到步調一致，所以他必須慢慢培養宋尚澤，讓他能跟上自己思維。

    所以段昱並沒有馬上把自己的想法說出來，而是不動聲色地向宋尚澤問道：「尚澤同志，你現在主持組織部的全面工作，你談談你擬定這份擬任職務名單的想法吧......」。

    宋尚澤也看出段昱有些不悅，卻又不知道到底是哪裡出了問題，小心翼翼地回答道：「段書記，我擬定這份名單主要是依據這些選拔出來的幹部自身的基本情況和我們組織部門選拔任用幹部的慣例......」。

    「慣例？！什麼慣例？！你能詳細解釋一下嗎？」段昱瞟了宋尚澤一眼，繼續不動聲色地追問道。

    宋尚澤就感覺頭上有些冒冷汗了，硬著頭皮繼續道：「這次選拔的幹部原來都是在基層工作，大部分都是科級幹部，有的甚至連科級幹部都不是，這次全部破格提拔成副處級，難免會讓其他幹部有看法，而且這些基層幹部缺乏獨當一面的經驗，按照我們組織部的慣例是不宜一下子放到太高的位置，一般都是先掛職，或者先任副職，多磨練幾年，再轉實職比較好......」。

    這下段昱就摸清宋尚澤的思想根源了，宋尚澤性格謹小慎微，這是他的優diǎn，同時也是他的缺diǎn，擔任常務副部長是夠格的，但是要擔任組織部長就顯得魄力不足了，必須得好好錘鍊一下，所以段昱就用手指diǎn了diǎn他，不客氣地批評道：「我發現你們這些搞組織工作的幹部，有時候就是特別迂腐。這次的幹部公開招考搞得動靜這麼大，中間還出了那麼大的一個亂子，連組織部長都被免職了，不就是為了不拘一格地選拔人才嗎？你宋尚澤怎麼還能按照組織工作的老套路老思維來對待這次的幹部任命呢？......」。

    「段書記

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