陳石來到雙選會現場，也是想了解一下自己學校的畢業生起薪行情。

    他進去倒是非常容易，可沒人敢攔他，大門處的校學生會成員和老師認識他，很熱情地與他打招呼。

    「陳石，有空來看看呀？」

    「嗯，來看看，了解一下。」

    陳石面對問他的老師笑了笑，跟著大四學生走進體育場。

    他來的比較晚，此時第一批應屆生進場已經有半個小時了，再過半個小時，第二批應屆生就要進場了。

    在進門處，有兩個大展板，上面列有每個公司展位的位置，從1號到701號展位，神石公司是第55號展位。

    展位布置並不是弄成幾排幾列，而是中間一個小方圈，展位所屬的公司基本是招聘人數五十人以上的大公司，號碼從第1號到60號。

    中間大方圈是第61號到第200號招聘位。

    然後第號展位的公司挨著球場邊際圍成一圈。

    陳石雙手插著兜，悠閒瞎逛，不像慌慌張張的大四學生。

    忙碌找單位的大四學生每個人手上都有幾份簡歷，有些精明的學生直接把簡歷放在非透明文件夾里，用人單位也不清楚這個學生手裡有幾份簡歷。

    廣撒網投簡歷，有些用人單位的HR不太喜歡這種學生。

    優秀的學生，往往也是搶手貨。

    雙選會面試比較簡單，面試官篩選通過後通知候選人到學校的賓館或外面的酒店進行最終的面試。

    到賓館面試很正常，可不要誤解成什麼歪門，雙選會只有一天時間，若有簡歷太多，用人單位不可能當天就能確定用人名額，面試官面試幾天也很辛苦，煩躁。

    他們會先挑選出最合適的候選人在賓館進行面試，依次進行選拔，直到崗位招滿人。

    有些單位，若收到的簡歷少，或看上滿意的，也能現場定下來，快到幾分鐘就能定下人選。

    沒錯，一些崗位，比如油田鑽井工、礦產勘察，只看身體條件，能不能幹活，能不能吃苦，成績什麼的根本不重要。

    一些大公司，要求苛刻的話，就會搞幾輪面試，篩選、筆試、初次HR面試、技術官或用人部門面試和HR再次面試談薪水。

    筆試內容可多了，初次筆試肯定不是什麼專業題，多是一些心理測試題，反正有些學生覺得沒什麼卵用。

    一個學生只能挑選一個單位，必須到院系裡或學校的就業中心蓋章協議才算生效。

    如果毀約，當然沒問題，只是影響不好，還會被老師批評，畢竟學生毀約對學校的名聲不太好，用人單位覺得該校的學生不守承諾。

    「這位帥哥，穿白襯衣的那位帥哥，對，說的就是你，能不能過來一下？」

    陳石隨意看看，路過一個公司展位的時候，隨意瞄了下這家公司的海報，卻想不到還是引起面試官的注意，喊了他幾下，回頭看了，看到一個貌美風韻的中年女士在向他招手，的確是在喊他。

    陳石回頭望了下，走近幾步，還是禮貌問道：「你好，請問你有什麼事沒？」

    中年女士自從陳石走過來，她就注意到這個帥氣的學生了，看到不少學生跟他微笑打招呼，但這個學生氣質非凡，寵辱若驚，對誰都是淡淡地微笑，氣場好高，人群當中，哪怕他不說話，依然就是那顆最耀眼的金子，而旁邊的學生更像是襯托。

    他上身白色襯衣，下身休閒褲，再加上透氣的皮鞋，若是換上正裝，估計就是職場上最好的公司形象人。

    嗯，吐字清晰，聲音富有磁性，臉上自信，而且很有親和力。

    中年女士正面打

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